KariyerMuhasebe · Yayın / son güncelleme:
İlanın istediği süreçleri ayırın
Görüşme öncesinde ilandaki görevleri banka, cari hesap, stok, raporlama, bordro veya genel muhasebe gibi başlıklara ayırın. Her başlık için yaptığınız bir iş örneği, karşılaştığınız bir sorun ve aldığınız sonucu not edin. Henüz deneyiminiz olmayan süreçleri de dürüstçe belirtin.
Firmanın sektörünü ve açık pozisyonun ekiple nasıl çalıştığını araştırın. Bir üretim işletmesinin stok ve maliyet süreçleriyle bir hizmet işletmesinin fatura ve proje takibi aynı olmayabilir. Araştırmayı işin bağlamını anlamak için yapın; firmanın iç süreçlerini bildiğinizi varsaymayın.
Banka veya cari hesap farkını nasıl incelersiniz?
Bu soru bir kontrol sırası kurup kuramadığınızı anlamaya yöneliktir. Örneğin önce karşılaştırılan dönemi ve hesabı netleştirir, açılış bakiyelerini kontrol eder, eksik veya mükerrer hareketleri ve tarih farklarını araştırırsınız. Belge olmadan kaydı değiştirmek yerine bulguyu ilgili kişiyle paylaşmanız da yaklaşımınızın parçası olabilir.
Cevabınızı kendi yaptığınız işle sınırlayın. “Tüm mutabakatı ben yönetiyordum” demek yerine hangi aşamanın sizde olduğunu açıklayın. Görüşmeye önceki işverenin gerçek ekstresini veya müşteri listesini götürmeyin; gerekirse kişisel veri içermeyen, kendiniz hazırladığınız örnek kullanın.
Excel ve program bilgisi nasıl sorulabilir?
Bir tabloda mükerrer kayıt bulma, iki listenin farkını çıkarma veya raporu özetleme gibi uygulama soruları gelebilir. Soruyu anlamadan formül yazmaya başlamayın: beklenen sonuç, veri yapısı ve boş alanlarla ne yapılacağı konusunda açıklama isteyin.
Bildiğiniz yöntemi adım adım anlatın ve sonucun doğruluğunu nasıl kontrol edeceğinizi ekleyin. Bir özelliği bilmiyorsanız bunu söyleyip nasıl öğreneceğinizi açıklayın. Teknik bir soruda tahminde bulunuyorsanız tahmininizi kesin bilgi gibi sunmayın.
Sizin de soracağınız sorular olsun
Görüşme, işin size uygunluğunu değerlendirme fırsatıdır. Sorumluluk alanı, ekibin büyüklüğü, kullanılan sistemler ve ilk aylardaki beklentiler hakkında bilgi isteyin. İş yükü ve çalışma düzenini somutlaştırın.
- Bu pozisyon hangi süreçleri doğrudan yürütüyor, hangilerinde destek veriyor?
- İşe başlayan kişinin ilk üç ayda hangi çıktıları üretmesi bekleniyor?
- Kontrol ve onay akışı nasıl işliyor; pozisyon kime raporluyor?
- Çalışma modeli, lokasyon ve görüşme sürecinin sonraki adımı nedir?
Kontrol listesi
- İlandaki her ana görev için gerçek bir örnek hazırladım.
- Bilmediğim konuları ve öğrenmem gereken alanları ayırdım.
- Firma sırrı veya kişisel veri içeren belge paylaşmıyorum.
- Görüşmenin yeri, saati ve bağlantısını kontrol ettim.
- Görev kapsamı ve çalışma düzeni hakkında sorularım hazır.
Genel kariyer ve platform kullanım rehberidir. Firma süreçleri ve pozisyonların görev kapsamı değişebilir.